Mindset-Workshop: Der Start erfolgreicher Kulturentwicklung

Das Management bestimmt wohin sich die Unternehmenskultur entwickelt. Es setzt den Fokus. Die Führungskräfte tragen die Kultur aber in das Unternehmen hinein und sorgen dafür, dass sie von den Mitarbeitenden verstanden und gelebt wird. Kulturentwicklung beginnt mit einem gemeinsamen Zielbild der zukünftigen Unternehmenskultur und ihrer Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens.

Aus diesem Grund bildet ein moderierter Mindset-Workshop den Auftakt des Kulturentwicklungsprogramms.

Ein weiterer Schwerpunkt des Workshops liegt auf der Diskussion der Ergebnisse der Kulturstandortbestimmung. Das Management stellt die Analyse der Befragung vor und diskutiert sie gemeinsam mit den Führungskräften. Dabei geht es nicht um die Bewertung einzelner Ergebnisse, sondern um das Verständnis der zugrunde liegenden Muster, Stärken und Entwicklungsfelder. Auf dieser Basis werden die priorisierten Handlungsfelder für die weitere Kulturentwicklung konkretisiert. Anschließend erläutert das Management an Hand des Kulturmodells, in welchen Kulturdimensionen eine Veränderung im Denken und Verhalten notwendig ist, um strategische Ziele zu erreichen. 

Darauf aufbauend entwickeln die Führungskräfte ein gemeinsames Kulturzielbild. Dabei werden gewünschte Verhaltensweisen, Führungsprinzipien und Formen der Zusammenarbeit konkret beschrieben. So entsteht ein gemeinsames Verständnis darüber, wie die zukünftige Kultur aussehen soll.

Ebenso wichtig ist die Auseinandersetzung mit den Voraussetzungen für die Umsetzung dieses Zielbildes. Die Teilnehmenden diskutieren, welche Veränderungen in Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Organisationsstrukturen notwendig sind, um die angestrebte Kultur nachhaltig zu verankern.

Der Workshop dient damit nicht nur der inhaltlichen Orientierung, sondern auch der Sensibilisierung für die folgenden Interventionsmaßnahmen. Er schafft Transparenz, fördert die gemeinsame Verantwortung für Kulturentwicklung und legt den Grundstein für die weitere Umsetzung im Unternehmen.

Im nächsten Beitrag zeigen wir wie gezielte Workshops und Programme zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch die Führungskräfte dazu in die Lage versetzen, Veränderungen in der Unternehmenskultur nachhaltig umzusetzen.

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