Change.WorkAROUND - Forschungsprojekt

Steigerung der Wandlungsfähigkeit industrieller Dienstleistungssysteme durch Workarounds

Das Projekt

Das Projektziel. Mit überzeugendem Ergebnis.

Das Projekt untersucht, wie Industrieprozesse mithilfe von Workarounds wandlungsfähiger werden können. Ziel ist es, neue Methoden zu entwickeln, um Workarounds schneller erkennen, analysieren, bewerten und in Prozessinnovationen übersetzen zu können.

Unsere Beratung. Was wir geleistet haben.

In dem gemeinsamen Forschungsprojekt wird das Innovationspotenzial von sogenannten Workarounds – zielgerichtete Anpassungen im Prozess, um Hindernisse zu überwinden oder mit Ausnahmesituationen umzugehen – untersucht. Dabei wird analysiert, wie diese sinnvoll genutzt werden können, um die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen des Mittelstands zu erhöhen. Es werden Methoden und Werkzeuge entwickelt, um Workarounds früh zu identifizieren, zu analysieren und zu bewerten, um sie als Bottom-up-Prozessinnovationen systematisch zur Weiterentwicklung von Informationssystemen, Geschäftsprozessen und Organisationsstrukturen zu nutzen. Wir als myconsult GmbH unterstützen bei der Begleitung des Change-Managements und der Organisationskulturentwicklung. Mit einer Befragung in den drei Anwendungsunternehmen wurden zunächst die aktuelle Kultur ermittelt und Entwicklungspotenziale zur Steigerung der Wandlungsfähigkeit und dem Umgang mit Workarounds identifiziert. Aktuell begleitet die myconsult GmbH die Führungskräfte, die maßgeblich an der Entwicklung der Organisationskultur beteiligt sind. Wir unterstützen diese in der Umsetzung, um zukünftig Workarounds aktiv als Innovationspotenzial nutzen zu können.

Die Vorteile. Für Anwendungsunternehmen.

Erkenntnisse zur Organisationskultur und Identifikation von Entwicklungspotenzialen
Führungskräfteentwicklung zu offener Kommunikation und mehr Transparenz
Möglichkeit für Fachkräfte, ihre Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten
Mehr Bottom-up-Innovationen der Prozessabläufe
Hohe Akzeptanz, Bindung der Mitarbeitenden und Identifikation mit der Organisation

"Die Organisationskultur spielt eine entscheidende Rolle für die Wandlungsfähigkeit des Unternehmens. Das Forschungsprojekt bietet die spannende Möglichkeit, solche wissenschaftlichen Erkenntnisse direkt in der Praxis bei uns umzusetzen."

Prof. Dr. Goy Hinrich Korn
CDO // Bernard KRONE Holding SE & Co. KG